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人才理念

人力资本是企业发展最重要、最直接的生产力。为保证企业发展壮大,满足企业获取未来竞争优势,进而更好的服务社会、回馈社会,煜德电子主动地依据战略发展需要从企业诓亢褪谐≈蟹⑾钟判闳肆ψ试慈瞬牛谑导信嘌笈瞬牛奔し⑷瞬诺创造精神,形成继任者的人才源泉,为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才保障,努力建立起一个全方位、多层次、立体化的人才体系。煜德电子人才建设遵循以下原则:

1、德才兼备。既要注重个人品德、敬业精神,又要注重业务水平和工作实绩。

2、公开选拔。通过公开竞聘,拓宽选人视野,在更大范围内择优选拔人才。

3、结构优化。以优化专业结构为核心,兼顾知识和年龄结构的优化,形成合理人才梯队。

4、优胜劣汰。后备人员实行动态管理,结合年度考核情况,每年进行一次调整。

5、专注于发展。结合公司、企业发展战略,统筹规划后备人员梯队建设,符合公司或企业的发展对人才的需求。

6、过程透明化。根据绩效做继任规划,公开规划激励员工努力工作。

7、保持灵活性。根据各个部门主管和参与者的反馈对人才建设方案进行改进和调整。